近八成留学生准备回国,你也是其中之一吗?

数据显示,2016年中国出国留学人数为54.45万人,同年回国留学生人数为43.25万人,将近80%的留学生选择了回国,而2006年的归国比例仅为三分之一左右。“留学热”与“海归潮”,这两波潮水的方向,展示着这些年来中国明显的国力变化。
 
恰逢毕业季,留学生是选择回去还是留下?“国外是好山好水好无聊,国内是好脏好乱好热闹”,留学生们为什么不再留下?回国后的生活又是否真如想象中那般热气腾腾,生机勃勃?
 
 
留学生为什么纷纷选择回国?
 
留下还是回去?这几乎是每一个留学生都会面临的“哈姆雷特”式命题。作家刘瑜在《回国还是不回》中写道,“曾经,出国留学读学位,毕业留美找工作,娶妻生子买house,是一个水到渠成勿庸置疑的选择。但是,突然有一天,‘市场经济的春风吹遍了祖国的大地’,一直在美国的实验室、图书馆、公司小隔间里默默耕耘着的中国人猛地抬头,发现太平洋彼岸,祖国的大地上已经千树万树梨花开了。”
 
 
曾经留在国外是令人称羡的选择,但随着近年来中国国力不断增强,国内的生活看起来更加生机勃勃,因此留学生回国的声音也越来越大。
 
根据西班牙《国家报》网站7月18日的文章表明,过去15年,海归中国留学生比例从15%提高到80%,这个增长比例是前所未见的。究其原因,大多逃不出“国情”和“人情”二字:
 
 
01国家政策助力留学生回国
 
国家在政策上的支持,为留学归国人员创造了良好的就业环境,在客观上对“回国潮”起到了极大的促进作用。
 
西班牙《国家报》发表的文章分析称,从上世纪90年代开始,中国就开展了多项计划来扭转人才外流趋势。经济增长和政治稳定有利于这个过程,但是中国政府的政策和各省竞相采取措施争取高端人才留下,也是促使人才回流的重要原因。
 
CCG秘书长苗绿认为良好的工作机会和国际化的薪酬待遇是吸引留学生回国的主要影响因素。调查发现,对留学回国人员吸引力较大的措施,主要包括提供有发展前景的工作机会和提供国际化的薪酬待遇,这两项分别占比58.8%和47.7%。其次是放开出入境限制(30.5%)、支持重大科研项目(28.7%)、取消户籍限制(28.3%)、解决回国养老问题(19.4%)。吸引力相对较小的是提供融资担保、提供一次性奖励、为配偶或子女随迁提供帮助。
 
 
据几位在全球最好大学求学的博士生透露,他们已经收到了中国国企、大学甚至市政府工作的邀请,并坦诚中方提供的条件让人难以拒绝:天价薪酬、中国任意大城市的居住许可、税收减免、帮助解决住房问题还有子女入学问题,等等。
 
02部分领域中国领先世界
 
除此以外,中国在某些领域的技术领先于世界,也是高素质人才选择回国的原因之一。一位美国著名学府博士毕业、现在北京生活工作的海归学者表示,回国并不仅仅是为对方提供的优越条件:“当然国内有一些不尽如人意的地方,例如污染严重等,但是我所研究的量子物理领域不受这些因素影响,最好的研究成果就在这里”。
 

 
03国内有较好的社会关系
 
不少人选择回国,还因为国内有着更好的社会关系,家里能够帮助早期的事业起步,甚至还能安排工作,对于追求稳定的同学来说,不失为一个不错的选择。
 
 
留在国外面对的困难更多?
 
除了祖国强大的“吸引力”,在国外生活工作要面对的“阻力”,也使得越来越多的留学生选择回国。
 
01留下困难,身份难转正
 
留学生都经历过这个难题,在国外拿身份遇到问题,或者看不到获得身份的希望,与其继续黑下去或者在几年内都为身份而艰难挣扎,还不如回中国走一条“光明大道”——只要有身份证就够了。
 
 
02国外工作竞争优势不明显
 
英文流利在国内工作是一个优势,在国外却只是一个基本标配。如果是在欧洲国家,恐怕还要再掌握一门当地国语言,尤其是对于文科类专业毕业的留学生,与外国人竞争不具有优势,而在国内则更有利于个人价值的实现。
 
有网友认为回国更有利个人价值实现 

03出于家庭团聚考虑
 
除了以上客观因素,情感也成为留学生回国的重要原因。对中国人来说,尤其注重父母亲情和天伦之乐,生活稳定,有车有房,上有高堂侍奉,下有儿女绕膝,亲戚朋友一大堆。因此,对于父母在国内,且因为经济原因或者老人不习惯国外生活的留学生们,海归也就是个必然的选择了。
 
04留学生的“中国情怀”
 
认为自己的小家一定要把父母算上才能算作完整的大家,这种观念在留学生中不算少数,所以家庭也是回国因素的重中之重。
 
 
 回国真相:竞争同样激烈! 
 
尽管留学生满腔热血准备回国,但这个“好”,某种程度只是相对于留在国外来说的,回国并不代表着就是顺风顺水。
 

01中国留学生海内外就业都面临激烈竞争
 
《中国留学发展报告(2016)》调查数据显示,中国留学生海外就业和回国就业面临的竞争加剧。随着社会对海归就业的关注度提升,海归光环在媒体报道中已经逐渐暗淡。中国留学生海外就业和回国就业都面临竞争加剧的现实情况。
 
在海外,一方面,中国留学生群体的数量庞大;另一方面,随着国际留学生的数量不断增加,各国又出现收紧工作签证的趋势,国际留学生完成学业后在留学所在国留学继续工作的可能性正在变小。
 
 
2011年-2014年间中国学生的H-1B中签人数统计
 
严峻的国际形势让越来越多留学人员考虑回国发展。到2015年底,我国各类留学回国人员已达到40.91万人,自1978年至2015年回国人员总数达221.86万。
 
而随着留学回国人员数量的激增,他们的就业也开始面临激烈的竞争,留学回国人员与国内大学毕业生的就业竞争也更加激烈。
 
不过虽然竞争激烈,但是根据中国与全球化智库2016年中国留学生回国就业调查,海归就业难的问题并没有明显加剧。85.9%的海归能在6个月内找到工作,与2013年的调查基本一致。其中3个月内找到工作的占68%,略高于2013年的调查。

02超过六成的留学回国人员在基层岗位工作
 
那么,回国后的留学生都选择在哪里工作呢?数据显示,留学人员回国就业扎推在一线城市,并集中在金融行业,整体工作满意度不高。
 
 
目前,留学回国人员就业方面存在如下特征:
 
第一,就业区域集中于一线城市,位居前三名的是北京、上海、广州,分别占比29.1%、11.5%、6.1%。
 
第二,就业行业集中,主要是金融业、传统制造业、教育科研、电子信息,分别占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。
 
第三,超过六成的留学回国人员在基层岗位工作,实际薪酬低于其期望薪酬,所学专业与工作匹配度、工作满意度均较低。其中,仅有26.4%的被调查者第一份工作起薪高于一同进入单位的国内学生。16.5%的留学回国人员在所学专业与实际从事工作的匹配度方面“非常匹配”。对当前工作持“非常满意”态度的仅为3.5%,选择“满意”的为27.1%。
 
03“海归”回国后更倾向于创业
 
相比国内毕业的学生,留学生回国后创业热情更高。在被调查的留学回国人员中,有超过1/10(11.9%)的人选择了创业,按照性别进行分组后发现,13.2%的男性选择创业,8.2%的女性选择创业。选择创业的比例远高于国内大学生毕业创业比例(根据麦可思调研,近三届大学毕业生自主创业的比例呈现上升趋势,2015届大学生创业比例为3.0%)。
 
 
随着中国国民教育消费支付能力的增强,“留学热”日益升温。而国内经济形势的变化和国内市场的发展,也让“海归潮”再次成为社会广泛关注的焦点。
 
这个毕业季,是留下还是回国,是选择大浪淘沙和祖国一同崛起,还是留下享受百年发达资本主义国家的文明成果,每个留学生的心里都有着不同的考量和选择。
 
你的呢?
 
 
图文内容部分转载自《凤凰卫视》微信公号
数据分析整理自《中国与全球化智库》、参考消息网等
 
 
  编辑:撕纸小妹、占乐融
责任编辑:YOYO

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