为什么受伤的总是女性?| 达沃斯论坛告诉你未来的就业市场

在世界经济普遍低迷的状况下,你是否有想过,五年后会在哪里?在从事着什么类型的工作?咨询师,教师,建筑师,还是风险投资师?如果有一天它们都被人工智能替代,那五年后的你将会做些什么呢?如果你恰好又是女生,未来对你来说,又会有哪些不同呢?

近日在瑞士召开的达沃斯论坛,也许可以帮你预测未来。达沃斯论坛预测,在未来的5年之内,中国、美国、东盟、日本等15个国家将掀起一场由新技术,高科技替代人工的趋势。 

世界经济论坛(World Economic Forum)成立于1971年,总部设在瑞士日内瓦,每年一月末在瑞士达沃斯举办年会,所以又称为达沃斯论坛。历届年会都聚集全球工商、政治、学术、媒体等领域的领袖人物,讨论世界所面临最紧迫问题。


700万岗位预计消失,“女性行业”被淘汰更多

世界经济论坛发布的调查显示,在2015年到2020年间,预期会有超过710万个工作岗位被智能机器人代替。这些“消失”岗位集中在办公室白领、行政和管理领域;而增加的工作岗位则集中在计算机、数学、建筑和工程类等领域。

而现实中,女性职员往往集中在那些即将“消失”的领域, 而男性职员则主导着那些在未来被“看好”的领域中。这也就意味着,劳动力市场的转变可能会给女性的就业市场带来一个寒冬。大规模失业,日愈严重的性别不平等,将可能导致女性在就业市场的“失血性循环”更加严重。

图:爱玛•沃特森(英国著名女演员)以联合国亲善大使的身份在论坛上为女性权益发表讲话。她认为,两性仍然存在着不平等,并希望社会的女性意识抬头。她倡议,妇女要打破介于两性之间的偏见,不要用性别“刻板印象”约束自己。

女性普遍工资低,很难进入高级管理层

联合国《2015世界女性》报告指出,与男性比起来,女性更可能找不到工作。也就是说,被雇佣的女性基数就相对较少。这也意味着女性的收入来源就相对不高,有些甚至没有收入来源。

即使在发达国家美国,女性被支付的工资也普遍少于男性。UN Women的数据显示,2013年的男性雇佣率高达72.2%,而女性只有47.1%。据2015年白宫的数据调查显示,美国全职女性的工资平均只有男性工资的77%。

 (在高收入领域,女性工资基本上只有男性工资的60%-90%)

而造成这种性别障碍的原因和细节也许可以从下图中找到答案。

显而易见,女性几乎在所有等级的职位中都明显少于男性,尤其是在高级领导层。数据显示,首席执行官(CEO)女性只占了10%,高级员工中占据15%,中级员工15%,甚至在初级员工里女性人才比例也只占据了35%。基数小,因此,转化为后期和提升到更高层的比例也随之减少,周而复始,造成了恶性循环。 


(女性在市场上的劳动力参与率普遍低于男性)

 (在很多行业, 女性所占职员比例都严重低于50%)

 

打破行业门槛,女性应该做什么?

不过,如果现在杞人忧天还为时过早,毕竟人工智能是硬性的,可操控的;而人的思维则可以在学习中不断增长。也许我们可以从陈文茜的评论中得到启示 “与其思考被机器人抢走,不如思考如何在机器人时代,学会制造,操作,改善,发明不同功能,材质的机器人。当年电子计算机发明时,不也淘汰了“掌柜的”算盘;电脑出现时,不也淘汰了打字员。

这的确是个很靠谱的说法。在本就不平等和竞争力残酷的大数据时代,女性除了争取自身权利之外,学习和储备更多的高技能知识则是迫在眉睫。而这更离不开国家和国际社会对女性教育和女性生活结构不平衡的重视。缺乏渠道来获得教育资源和传统家庭模式对女性带来的负担,尤其是被保守文化压迫下而带来的有限时间和处于劣势的劳动力水平,这些都无不在阻碍着女性的发展。

有趣的是,一个讨论雇佣市场性别歧视的世界经济论坛,本身却也免不了男女性别的严重失衡。2015年的达沃斯论坛女性只占据了17%,而今年这个数字也仅仅只提高了1%。仅仅持续几天的达沃斯论坛,虽然对全球的雇佣市场,性别分歧和鸿沟问题作了相对全面的分析和报告,然而,将怎么从根本上解决这个问题,消除性别歧视所造成的行业性别差距,思考会议本身带来的局限性,也许只能留给决策者进行探讨了。

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